Page 51 - Bilan des activités et des propositions 2022

du CoDév comme des temps de travail «obligatoires» et balisées comme telles. En revanche, les rencontres organisées par les groupes sont moins faciles à soutenir pour les participants. Concernant les rencontres et auditions de spécialistes, pour ma part, cela n’était pas si clair cette année au regard. L’année dernière certaines initiatives de prise de contacts directes ont été faites et ont fait quelques remous. Je pensais que l’on devait passer par vous pour cette année à nouveau et notre groupe s’est vu privé d’audition. Mais c’est clair pour l’année prochaine !
Moins d’ateliers, plus d’auditions et plus d’accompagnement à l’élaboration des propositions seraient un plus
Démarrage plus tôt, dès février, afin de laisser un temps de vacance l’été ; les méthodes innovantes sont très intéressantes car elles nous permettent de penser différemment
Bien expliquer qu’il ne s’agit pas que d’assister aux réunions mais de travailler en dehors dans les groupes de travail et de s’investir à titre personnel ; lancer dès février le CoDév 2023 ; organiser un atelier pour la saisine du président et quatre ateliers d’auto saisine par les membres du CoDév ; une réunion plénière et une réunion groupe de travail par mois pendant huit mois (de février à décembre hors période de congés d’été)
Dans chaque atelier demander la désignation systématique d’un animateur/référent ; prévoir plus d’auditions
Commencer l’année CoDév un peu plus tôt, gain de temps, gain de chances d’amélioration
Très bon groupe avec des animateurs de qualité et une équipe de gestion qui base sa démarche sur la bienveillance
Laisse le libre choix aux membres et changent des standards du monde «normal»
La Cali à peut-être besoin d’un groupe pour élargir la vision de leur territoire et nous, à l’inverse, nous avons besoin de savoir ce que prévoit La Cali (les faisabilités avec des éléments concrets) ; de cette suite nous aurions une orientation bien définie pour les ateliers
Année de travail trop courte, pas assez d’auditions
Plus d’auditions, mauvaise qualité des visios ; salle avec meilleure qualité wifi et idem pour les tiers auditionnés via visio
Nous sommes inondés de documents qui se répètent ; l’animation : faire 40 km pour venir jouer ne me satisfait
pas, je veux bien venir à des réunions pour travailler mais aller à Libourne assister parfois à des séances de jeux dans la période actuelle où on ne parle que d’écologie, c’est un paradoxe
À la tête de chaque saisine, ne pourrait-il pas y avoir un coprésident, cela permettait à l’équipe d’animation de suivre plus facilement le travail effectué et éviterait comme cette année d’avoir une auto-saisine qui reste en rade
À moins que cela existe déjà, faire une réunion inaugurale avec un thème fédérateur type écoute active ou autre
Pour 2023, donnez-nous dès le départ les sujets de travail afin de ne pas tourner autour du pot pendant des semaines pour rien
Peut-être donner plus de missions aux vice-présidents, s’ils sont d’accord : animation des groupes avec un thème d’auto saisine par vice-président ; animation de rencontres hors temps de travail («Les talents du CoDév», soirée cinéma débat...) ; qu’ils soient mieux repérés par les membres pour évoquer les difficultés, les retours d’expérience, les limites rencontrées...
Préciser la méthodologie
Connaître l’état des lieux du sujet choisi en ayant accès aux professionnels du sujet dès le départ avec un sujet restreint (exemple : Calibus) ; mieux définir la problématique dès le départ
Que cela ne devienne pas un «cahier de doléances»
Difficulté de l’absence de coordinateur au sein d’un groupe de travail ; veiller à ce qu’un volontaire s’auto désigne dans chaque groupe
Auto organisation vertueuse des groupes de travail (engagement individuel et collectif pour l’organisation et la conduite des rencontres, qualité d’écoute, recentrage sur le sujet, rencontres de qualité, consensus, compte- rendu envoyés à l’équipe d’animation ou via le groupe fermé Facebook...)
Les retours quantitatifs sont très bons et en amélioration par rapport à 2021. Les auditions tout au long de l’année ont beaucoup plu ainsi que la possibilité, cette année, d’organiser des auditions au sein de chaque groupe thématique.
La question qui est revenue tout au long de l’année par certains participants est celle des avantages et des inconvénients de faire travailler sur la saisine et l’auto- saisine en même temps pour laisser plus de temps ou de les enchaîner successivement sur une plus brève période. Chaque approche a en effet ses particularités. La
BILAN DES ACTIVITÉS ET DES PROPOSITIONS 2022
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