Page 50 - Bilan des activités et des propositions 2022

Calendrier de Janvier à Décembre
Si la proposition de démarrer les travaux en septembre 2023 est retenue, que fait le CoDév entre janvier et septembre ? Il y a un risque de démobilisation important si mise en sommeil pendant 9 mois. Je reste sur janvier 2023 à décembre 2023.
L’organisation actuelle me semble cohérente
Pour ma part l’année calendaire me convient bien Non, je préfère rester comme actuellement car, même s’il y a la période des vacances d’été, nous avons davantage de temps pour l’étude des dossiers
Janvier à décembre est pas mal
Je préfère garder la période actuelle en démarrant vraiment le plus tôt possible
De Février à Décembre sachant que juillet et août ne sont pas des mois propices aux réunions
Janvier à décembre super, pas d’erreur dans les dates Non je préfère de janvier à décembre mais sur une année complète de travail et non 5 mois
Pour moi je préfère de Janvier à Décembre
Janvier / Décembre
Calendrier de Septembre à Juin
Oui, le temps de travail serait plus long
Oui préférable de raisonner en saison plutôt qu’en année civile
Pourquoi pas. Cela évitera les congés d’été mais amputera de 6 mois les cessions de travail
Je pense que d’être calé sur une année scolaire est plus simple pour tout le monde (étudiants, travailleurs, retraités tout de même rythmé par les vacances des petits enfants...) ; ce qui n’empêche de se retrouver pour ceux qui peuvent sur l’été.
Préférable à l’année civile, plus de continuité et de cohérence
Oui car la période de rencontre durant les congés d’été est un peu difficile à gérer à titre perso
Oui car je suis enseignant :) ! Cela se fond dans le rythme de mon agenda
Oui car l’été beaucoup d’absences dues aux vacances Peu importe
Simplement que l’année soit la plus entière possible (12 mois), avec un départ dès que possible. Le temps de travail est précieux.
Les répondants sont partagés, même si une majorité (11 contre 8) préfère rester sur une démarche calendaire. Cependant, de nombreux membres insistent sur un démarrage le plus tôt possible pour avoir le temps de travailler sur les propositions thématiques. Il reviendra donc à la présidence et à la vice-présidence du CoDév de trancher pour 2023 ou 2024.
Propositions d’améliorations pour 2023 :
Continuer d’améliorer la pédagogie, pour les nouveaux membres, dans l’animation et les documents transmis en début d’année
Réussir à faire commencer la démarche plus tôt dans l’année (27 mars en 2021, 15 avril en 2022) ;
Comme pour 2022, des allers-retours plus nombreux et réactifs avec La Cali pour indiquer aux groupes de travail ce qui est déjà appliqué, en cours d’application ou hors compétence, pour rendre plus concrètes les propositions des membres
Comme en 2022, insister sur le parrainage (en cas d’absence à une réunion pour être tenu au courant entre membres) et le covoiturage (en cas de déplacement long, de nuit, coûteux)
Par rapport aux propositions d’améliorations de 2021 pour 2022, des réussites ont été réalisées :
Malgré un lancement très tardif en 2022, l’équipe d’animation a réalisé de gros efforts pour conserver la progressivité de la démarche d’intelligence collective et lancer les groupes de travail avant l’été
L’équipe d’animation a répondu rapidement aux demandes de réservation de salles pour les groupes de travail
BILAN DES ACTIVITÉS ET DES PROPOSITIONS 2022
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La démarche d’intelligence collective
En rentrant dans les détails, à la question «Quel est votre niveau de satisfaction (sur 10) sur les méthodes d’intelligence collective en 2022 ?», les 21 répondants ont donné une note moyenne de 8,1 sur 10 (contre 7,7 en 2021) et avec 8,8 de moyenne pour les membres ayant participé plus 5 fois ou plus (contre 8,1 en 2021).
En complément de l’évaluation quantitative, voici les retours qualitatifs et anonymes des répondants :
Je pense que les animations d’atelier sont pertinentes sur le lancement de l’année (brise glace, présentation des travaux de l’année passées...) et le travail de réflexions et de choix autour des thèmes d’autosaisine. En revanche, lors des rencontres de travail pour faire avancer les réflexions des groupes, je pense, d’un point de vue personnel et pour l’avoir entendu à plusieurs reprises, qu’elles ne sont pas nécessaires. Ces rencontres mensuelles sont repérées par les membres