Page 23 - Bergerac-Duras Mag Connexion n° 10

Exemple
Vous êtes né le 1er juillet 1970 et vous avez commencé à travailler le 1er janvier 1989, à 18 ans et demi. À la fin de l’année de vos 20 ans, au 31 décembre 1990, vous avez acquis huit trimestres. Vous avez donc la possibilité de partir en retraite anticipée pour carrière longue à 62 ans, en 2032. Si vous avez travaillé durant toute votre carrière sans aucune interruption, votre carrière aura duré 43 ans et 6 mois, soit 174 trimestres. Vous aurez donc cotisé deux trimestres de plus que les 172 trimestres requis pour une retraite à taux plein. En revanche, si vous avez cotisé cinq trimestres avant vos 20 ans, mais que votre carrière a été interrompue durant un certain temps, vous devrez attendre de valider 172 trimestres même si vous avez atteint l’âge de 62 ans avant.
Une exception prévue pour la génération 1961, 1962 et 1963
Le décret a prévu une exception qui bé- néficie aux assurés nés entre le 1er sep- tembre 1961 et le 31 décembre 1963. Il s’agit d’une clause de sauvegarde qui leur permet, s’ils ont acquis, avant le
1er septembre 2023, les 168 trimestres requis dans les conditions d’avant ré- forme, de partir en retraite de manière anticipée pour carrière longue après l’en- trée en vigueur de la réforme, aux condi- tions en vigueur antérieurement.
Exemple
Vous êtes né le 1er juillet 1963 et avez commencé à travailler à 18 ans et demi en ayant une carrière sans interruption : vous aurez alors cotisé 168 trimestres au mois d’août 2023. Comme vous avez bien acquis au moins cinq trimestres avant vos 20 ans, vous avez la possibilité de partir en retraite dès le 1er juillet 2023. Mais vous avez choisi d’attendre la fin des vendanges et de ne partir en retraite qu’à compter du 15 octobre.
Sans la clause de sauvegarde, vous auriez dû vous plier à la nouvelle réforme et cotiser deux nouveaux trimestres, pour atteindre les 170 prévus, avant de pouvoir prendre votre retraite.
Grâce à la clause de sauvegarde, vous ne perdez pas ce droit acquis avant réforme et restez soumis à la condition de cotisa- tion des 168 trimestres avant de pouvoir partir en retraite pour « carrière longue ».
> Constance Bourré, SGV/AJ
Juridique
DÉCOMPTE DES TRIMESTRES PERMETTANT D’ANTICIPER LA RETRAITE
Les trimestres pris en compte sont ceux cotisés avant le 31 décembre de l’année au cours de laquelle l’assuré a atteint la borne d’âge.
Exemple
Vous êtes né le 26 avril 1975. Pour partir à 60 ans, il vous faudra 5 trimestres cotisés avant 18 ans. Mais seront pris en compte non pas les trimestres cotisés avant le 26 avril 1993 (date anniversaire) mais ceux cotisés jusqu’au 31 décembre 1993 (soit au moins 1 trimestre en 1992 et 4 trimestres en 1993).
Dans deux cas, le nombre de trimestres requis est abaissé de 5 à 4
- Pour les personnes nées au cours du dernier trimestre d’une année civile.
- Pour les personnes qui ont commen- cé leur activité en étant affiliées au ré- gime des non-salariés agricoles (pour tenir compte du principe d’annualisa- tion qui ne permet pas de valider de trimestre en cas d’affiliation en cours d’année civile).
Année
de naissance
Âge possible de départ à la retraite si l'assuré a acquis 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 16 ans
Âge possible de départ à la retraite si l'assuré a acquis 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 18 ans
Âge possible de départ à la retraite si l'assuré a acquis 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 20 ans
Âge possible de départ à la retraite si l'assuré a acquis 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 21 ans
Nombre de trimestres cotisés nécessaires
du 01/09/1961 au 31/12/1961
60 ans
60 ans
169
du 01/01/1963 au 31/08/1963
58 ans
60 ans
60 ans et 6 mois
170
du 01/09/1963 au 31/12/1963
60 ans et 3 mois
60 ans
60 ans et 9 mois
171
61 ans
61 ans et 3 mois
61 ans et 6 mois
63 ans
172
61 ans et 9 mois
62 ans
1962
1964 1965 1966 1967 1968 1969
À partir de 1970
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