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Juridique
Retraite anticipée
Du nouveau pour les « carrières longues »
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez prétendre
à la retraite avant l’âge de départ minimum, fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance. Depuis le 1er septembre 2023,
le dispositif « carrière longue » évolue pour proposer notamment quatre bornes d’âge pour un départ anticipé.
Jusqu’ici, le départ en retraite avant 62 ans (qui était l’âge légal avant la réforme) requérait au moins cinq trimestres d’activité avant 16 ans pour partir à 58 ans, ou cinq trimestres avant 20 ans pour un départ à 60 ans. À noter que les trimestres pris en compte sont ceux accomplis jusqu’au 31 décembre de l’année civile au cours de laquelle l’assuré a atteint l’âge de 16 ans ou l’âge de 20 ans (voir encadré).
La loi élargit le dispositif...
Si la nouvelle réforme des retraites ne revoit pas totalement ce dispositif dit « carrières longues », elle détermine doré- navant quatre bornes d’âge à 16, 18, 20 et 21 ans, au lieu des deux que l’on connais- sait jusqu’ici. Cependant, l’entrée en vi- gueur progressive des nouvelles règles induit une certaine complexité.
Ainsi, l’âge de départ en retraite antici- pée varie selon l’année, voire le mois de naissance.
Pour les assurés nés entre le 1er sep- tembre 1963 et le 31 décembre 1964, il n’y a que trois bornes d’âge. La quatrième borne concerne ceux nés à partir de 1965.
On observe également que l’âge de dé- part possible pour ceux ayant acquis cinq trimestres avant la fin de l’année civile de leur 20e anniversaire recule progressive-
Les calculatrices ne vont pas être de trop pour simuler les pensions futures.
CONNEXION - VINS DE BERGERAC ET DURAS - DÉCEMBRE 2023 22
ment pour finir par se stabiliser à 62 ans (voir tableau).
... et introduit deux nouveautés
Les périodes d’arrêt de l’activité profes- sionnelle pour élever un enfant ou s’occu- per d’un proche dépendant seront désor- mais reconnues, au moins en partie, pour le dispositif « carrières longues ». Si vous avez décidé de prendre un congé paren- tal pour élever votre enfant ou de faire une pause dans votre carrière pour vous occuper d’un proche handicapé, alors vous pourrez intégrer jusqu’à quatre tri- mestres pour le calcul de votre départ anticipé, sous réserve d’avoir bénéficié de l’allocation journalière du proche aidant.
Enfin, la réforme vient étendre aux non-salariés agricoles une faculté recon- nue aux autres assurés depuis 2014 : les périodes d’interruption de l’activité profes- sionnelle dues à une maladie ou à une infir- mité grave pourront être prises en compte dans la limite de quatre trimestres.
Une réforme plus ou moins avantageuse
L’impact positif ou négatif de cette mo- dification varie selon les assurés. Ceux ayant acquis cinq trimestres avant la fin
de l’année de leurs 20 ans verront l’âge de la retraite reculer progressivement de 60 à 62 ans.
En revanche, les assurés ayant acquis ces cinq trimestres avant leurs 21 ans pourront partir un an plus tôt, c’est-à-dire à 63 ans, alors que le dispositif antérieur ne prévoyait pas la possibilité d’une retraite anticipée pour cette catégorie.
En résumé, personne ne partira en re- traite plus tôt, mais il existe plus de possi- bilités d’anticipation par rapport au nouvel âge légal.
Pour une retraite anticipée, l’âge ne suffit pas
Comme on peut le voir sur le tableau, le départ en retraite pour « carrières longues » dépend de plusieurs conditions :
- l’âge avant lequel il faut avoir cotisé cinq trimestres ;
- l’âge à partir duquel il est possible de partir en retraite ;
- le nombre de trimestres qu’il faut avoir cotisé durant toute sa carrière pour prétendre à une retraite à taux plein.
Il ne suffit pas qu’une seule de ces conditions soit remplie pour que le départ en retraite anticipée soit possible. Elles sont cumulatives et doivent toutes être satisfaites.