Page 26 - LE BOUSCAT - Rapport Annuel 2019

1 Agent
SERVICE
EMPLOI MOBILITÉ
Service dédié à l’insertion des demandeurs d’emploi et à la reconversion professionnelle des agents de la collectivité
MISSIONS
> Soutien des actifs dans leurs démarches de retour ou
de maintien dans l’emploi
> Ingénierie d’actions d’inclusion et de formations
FAITS MARQUANTS 2019
Organisation d’un forum «Recrut@dom» dédié à la découverte des métiers des services à la personne avec des entreprises du Bouscat et des partenaires insertion du territoire : 10 contrats signés.
Organisation d’une action de mixité professionnelle :
l’évènement «Témoignages d’Hommes aides à domicile» a permis de lever les représentations sociales genrées sur les services à la personnes perçus à tort comme réservés aux femmes et inciter à postuler.
Mise œuvre de Période Préparatoire au Reclassement au sein de la collectivité pour 2 agents
OBJECTIFS 2020
- Ouvrir un Pôle dédié à l’insertion
- Proposer ateliers, groupes de parole, formations en ligne
- Déployer le Plan Local d’Insertion avec les partenaires publics et développer l’offre d’insertion
CHIFFRES CLÉS
+ 200
HEURES D’ENTRETIEN POUR 32 AGENTS
EN TRANSITION PROFESSIONNELLE
+ 500
HEURES DE FORMATIONS INTERNES: NTIC, MÉTHODOLOGIE D’APPRENTISSAGE, RECHERCHE DE STAGE...
NIVEAU DE CONTRIBUTION
AU DÉVELOPPEMENT DURABLE
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LES ACTIONS MISES EN ŒUVRE
> Dans le cadre de son activité d’ingénierie de recrutement, le Service Emploi Mobilité met en œuvre les préconisations de la loi
n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances en anonymisant CV et lettre de motivation. Vu comme un outil de lutte contre la discrimination à l’embauche, le principe garantie une pré-sélection des candidats exclusivement sur la base du parcours professionnel.
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