Page 14 - LE BOUSCAT - Rapport Annuel 2019

RESSOURCES HUMAINES
Dialogue social, prévention, hygiène et sécurité, conditions de travail et action sociale
MISSIONS
> Contribuer à la définition de la politique Ressources
Humaines
> Garantir le respect du contrat d’engagement avec Bordeaux Métropole sur le domaine mutualisé des ressources humaines
> Définir les conditions de travail
> Favoriser les relations sociales
> Préserver la santé et la sécurité au travail > Assurer la protection et l’action sociale
> Participer aux politiques transverses
FAITS MARQUANTS 2019
Action de sensibilisation : lutte contre les inégalités femmes/hommes, prévention de discrimination, intégration des personnes handicapées seront notamment proposés à l’ensemble des services.
Avec un accompagnement externe, le service prévention élabore un nouveau projet qui vise à développer et structurer l’activité du service et créer de nouveaux outils de travail et de communication, des procédures adaptées, et permet d’accompagner la montée en compétence des agents.
OBJECTIFS 2020
- Définition des lignes directrices de gestion
- Elaborer et mettre en oeuvre un plan d’actions pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
4 Agents
CHIFFRES CLÉS
401
CONTRATS INDIVIDUELS DE FORMATION
1 720
JOURS DE FORMATION LISSÉS SUR UN AN
4,02
JOURS DE
FORMATION EN
MOYENNE/AN/
AGENT (3,42 DURANT LE DERNIER PLAN)
NIVEAU DE CONTRIBUTION
AU DÉVELOPPEMENT DURABLE
12345
LES ACTIONS MISES EN ŒUVRE
> Par l’adhésion à une convention proposée par le Centre de Gestion, la ville continue à assurer la couverture du risque prévoyance, en participant à 100% à la garantie maintien de salaire des agents en cas d’absence pour maladie. Une participation à la couverture du risque santé est également proposée.
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